3風險的承擔不同勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔4資質要求不同勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求。

派遣和外包有啥區別1適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法2勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體3勞動者管理的責任主體不。

法律主觀勞務派遣不是外包勞務派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協議，確定雙方的權利義務，由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務而外包是公司將部分工作內容通過合同約定由接受外包方直接完成，雙方只是簡單。

”勞務派遣工是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，是受勞動合同法調整的，而勞務外包是指用人單位將本單位的某些事項外包給其他機構來做，是受民法典中的合同編調整的，勞務派遣工和勞務外包不是同一個事情法律客觀。

勞務外包與勞務派遣看似字相同，實則差別相距很大，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去到一個公司去上班而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司兩者都是用人單位為了逃避責任，規避法律所采取的用工形式。

有的公司會將一部分的工作或者是業務交給其他的人來辦理，這種情況就叫外包，外包一般是需要簽訂外包合同的，除了外包之后還存在勞務派遣的情況那么外包合同與勞務派遣區別是什么？下面就由來為您介紹，希望能夠幫助到您 一。

區別1區分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同人事外包是員工與用人單位建立勞動關系，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業機構代理而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介。