勞務外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”勞務外包能方便快捷解決以下問題員工的錄用及調崗社會保險和公積金的轉移等，勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，規避。

法律分析勞務派遣和外包的區別在于以下幾點1適用的法律不同2勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體3勞動者管理的責任主體不同4勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的。

通俗來講，勞動力外包是員工和公司之間的雇傭關系，相當于員工與公司簽訂了突破作用于基于階段性任務需求的合約關系，外包企業承接的職能往往是較為通用相對簡單規范化一些的服務，比如人力資源培訓管理財務信用評級資產管理，過程性服務，勞務外包公司通過外包提供的服務，幫助企業降低人力成本和風險。

接下來是兩種公司間的具體區別1服務內容不同 人力資源公司服務內容比勞務派遣公司豐富得多除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務有勞務派遣人事代理招聘外包社會保障代理等而這幾許可證項目的還需要獲得相關的許可證才能經營而勞務怕錢則是提供用工單位和勞動者之間的就業轉介服務。

參保人員生育津貼申領手續醫療費用報銷業務社會保險關系異地轉移業務3代理招聘服務勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業提供招聘服務服務內容包括人才招聘簡歷篩選面試通知面試入職辦理等4勞務外包人力資源外包，人事外包，員工招聘外包，企業社保外包。