1、人事代理公司是由工商稅務勞動部門批準成立的人事代理服務機構，根據國家政策和法規要求，接受用人單位或個人委托，提供人事代理社保代理，公積金代理，檔案管理等全方位的人事服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措幫助客戶聚焦主業，減少費用支出，降低用工風險，人事代理公司服務。

2、1人事代理是企業根據需求將人力資源管理工作外包出去，由專業的第三方代理2人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托3人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式4根據委托單位工作和發展對人才的具體要求。

3、人理代理的對象和作用有哪些 對于高校畢業生來說，適合辦理人事代理的主要有幾類1被無主管部門的非公有制企業接收，接收單位沒有人事接收權或無法解決檔案戶口問題2沒有落實就業單位公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委托，從事下列人事代理服務一流動人員人事。

4、既負責保管人事關系 檔案 ，辦理轉正定級，考評技術職稱調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，也負責辦理各種社會保險五大畢業生錄用手續職高高中畢業生錄工手續接納家庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶什么情況下需要辦理人事代理？1外資企業鄉鎮區。

5、人事代理有利于企業人事管理的規范化發展人事代理，將有利于企業形成科學的較為規范的現代企業人事管理制度編輯本段 意義 企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來全身心的投入到企業經營和市場開發中去企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

6、使企事業單位有更多的精力和財力從事生產和經營因此，實行人事代理制度能夠促進企事業單位內部用人機制的改革從而推動整個人事制度的改革 同時，人事代理制度的開展，標志著人事制度改革的深化和人才服務事業向深層次的發展它有利于平等競爭機制的形成，也必將促使企業創造吸引人才留住人才的內部機制。

7、規范統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式 人事代理的當事人為代理方和委托方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構委托方為需要人事代理服務的各類企業事業單位和個人 人事代理業務可由單位委托，也可由個人委托委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式。

8、選擇的人事外包公司資質要齊全正常來說，一家專業的人事外包公司是會有政府頒發的正規的營業執照的，而且人事外包是屬于一種人力資源業務，所以還需要具備人力資源許可證勞務派遣許可證等相關的資質證件所以我們在選擇的時候一定要注意查看人事外包公司的資質，避免選擇那些不正規的公司，以免給企業帶來。